Fundación Privada Gaspar de Portolà
 
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  LISMI - Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos  
¿Qué es la LISMI?
Medidas Alternativas
 LISMI ¿Qué son las medidas alternativas?
Cumplir la LISMI con la Fundación Privada Gaspar de Portolà
Requisitos y trámites
Cálculo del gasto
Preguntas más frecuentes
Sanciones por incumplimiento

¿Qué es la LISMI?

La LISMI es la “Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos” aprobada en 1982, que regula la obligatoriedad de reservar el 5% de la plantilla para trabajadores con discapacidad, tanto en empresas pública como privadas con 50 o más trabajadores.


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Medidas Alternativas

¿Qué son las medidas alternativas?

Algunas empresas, de manera excepcional, pueden quedar exentas de la anterior obligación de la LISMI mediante el cumplimiento del Real Decreto 364/2005y el Decreto 322/2011.

Las Medidas Alternativas a la contratación de personas con discapacidad, consisten en:

  1. La compra de bienes y/o contratación de servicios realizados por un Centro Especial de Empleo* o por un trabajador autónomo con discapacidad.
     

  2. La donación o el patrocinio a favor de una Fundación o Asociación de Utilidad Pública, cuyo objetivo social sea a favor de personas con discapacidad, mediante: formación profesional, inserción laboral o creación de puestos de trabajo.
     

  3. La constitución de enclaves laborales** en Centros Especiales de Empleo*.


(*) Un Centro Especial de Empleo es una entidad en la que al menos el 70% del personal remunerado tiene una discapacidad de grado superior al 33%.


(**) Enclave laboral es el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un Centro Especial de Empleo (CEE) para la realización de obras o servicios que guarden una relación directa con la actividad normal de aquella y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.


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Cumplir la LISMI con la Fundación Privada Gaspar de Portolà

Se puede cumplir la LISMI con la Fundación Privada Gaspar de Portolà a través de algunas de las Medidas Alternativas propuestas:

  • Compra de productos.

  • Contratación de servicios.

  • Realizació de una donación.

Si desea más información, gratuitamente y sin ningún compromiso, nos puede enviar un mail a fundacion@gportola.com o llamar al 936.526.220 y le informaremos de cómo cumplir la normativa vigente.

Además, la Fundación Privada Gaspar de Portolà ofrece a su empresa:

  1. Asesoramiento personalizado en el acceso a las Medidas Alternativas y el cumplimiento de la LISMI.

  2. Productos y servicios de alta calidad y a precio competitivo en el mercado, realizados por el Centro Especial de Empleo (CEE) Portolà.

  3. Reforzar la Responsabilidad Social Corporativa, contribuyendo a la integración social de personas con discapacidad intelectual y potenciando la igualdad de oportunidades de un colectivo en riesgo de exclusión social.


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Requisito y trámites

Requisito

Para el cumplimiento de las Medidas Alternativas es imprescindible obtener la Declaración de Excepcionalidad a la contratación de personal discapacitado. Este documento se tramita a través de los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma.

Una vez obtenida la Declaración de Excepcionalidad, la empresa debe optar por cualquiera de las Medidas Alternativas o bien por una combinación de éstas.

Trámites

Hay dos vías para conseguir la Declaración de Excepcionalidad:

  • Si la empresa acredita tener especiales dificultades de carácter productivo, organizativo, técnico o económico, para poder contratar personas con discapacidad.

Se solicita directamente la Declaración de Excepcionalidad en la Entidad Pública  competente de la Comunidad Autónoma. Asimismo se detalla la Medida Alternativa a la que la empresa decida acogerse (p.ej. compra de bienes y/o contratación de servicios o donación).

El órgano competente tiene un plazo de dos meses para resolver (siendo el silencio administrativo positivo). Pasado este plazo, la empresa puede buscar la Declaración de Excepcionalidad, que tendrá validez durante tres años.


  • Si los Servicios Públicos de Empleo o Agencias de Colocación no han podido encontrar candidatos con discapacidad para cubrir las plazas solicitadas por la empresa.

En este caso, el primer paso debe ser la presentación de una oferta de empleo para trabajadores con discapacidad ante los Servicios Públicos de Empleo o Agencias de Colocación.

Si pasados dos meses ha sido imposible atender esa oferta, el Servicio Público de Empleo o la Agencia de Colocación emite un Certificado sobre la imposibilidad de cubrir esa vacante.

Entonces la empresa ha de solicitar la Declaración de Excepcionalidad en la Entidad Pública competente de la Comunidad Autónoma, requisito previo obligatorio para poder acogerse a Medidas Alternativas.

La Declaración de Excepcionalidad y la adopción de las Medidas Alternativas estará limitada al número de vacantes para trabajadores con discapacidad que, tras la tramitación de la oferta empleo, haya sido imposible cubrir.


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Cálculo del gasto

El importe mínimo anual del gasto en Centros Especiales de Empleo (CEE), para la compra o contratación, será de 3 veces el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) por cada trabajador con discapacidad que se ha dejado de contratar.

El importe mínimo anual de donación en dichos Centros Especiales de Empleo será de 1,5 veces el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) por cada trabajador con discapacidad que se ha dejado de contratar.

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Preguntas más frecuentes

Aquí podrá encontrar respuestas a las dudas más habituales. Si no encuentra lo que busca, puede ponerse en contacto con nosotros y le ayudaremos.

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¿Cómo se calcula el número de trabajadores en plantilla para aplicar la cuota del 2% sobre el total?

Para dicho cálculo se cuantifican todos los trabajadores en plantilla de todos los centros de trabajo de la empresa de los últimos 12 meses, incluidos los trabajadores contratados a tiempo parcial.

Los contratos temporales de más de 1 año de duración se computan como fijos.

Los contratados hasta 1 año se computan según el número de días trabajados, en base al criterio de correspondencia de un trabajador más por cada 200 días (sumados los que correspondan de festivos, vacaciones o descanso semanal).

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¿Se puede cumplir la LISMI sólo con comprar bienes o contratar servicios a un Centro Especial de Empleo?

Sí, siempre que previamente se haya obtenido la Declaración de Excepcionalidad en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes, y que se disponga de un contrato mercantil con el Centro Especial de Empleo

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Al comprar productos, contratar servicios o dar una donación a un Centro Especial de Empleo, ¿la empresa queda exenta de tener que contratar personas con discapacidad?

La finalidad de la Ley es la contratación directa de personal con discapacidad. La empresa, aunque cumpla con las Medidas Alternativas, debe intentar durante los 3 años que tiene de validez la Declaración de Excepcionalidad, contratar personal con discapacidad hasta alcanzar el 2% de su plantilla como mínimo.

Si pasados los 3 años, no se ha logrado dicho objetivo, deberá volver a solicitar la Declaración de Excepcionalidad, para poder acogerse de nuevo a las Medidas Alternativas.

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¿Una empresa puede acogerse a las Medidas Alternativas y al mismo tiempo contratar personas con discapacidad?

Sí, la empresa puede combinar la contratación directa con las Medidas Alternativas, que generan empleo indirecto a través de los Centros Especiales de Empleo.

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Si la empresa decide hacer donaciones ¿se pueden hacer a cualquier tipo de entidad social?

No. Sólo se podrán efectuar donaciones a favor de Fundaciones o Asociaciones de utilidad pública cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de personas con discapacidad.

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¿En qué se beneficia una empresa al dar una donación?

En primer lugar, se consigue dar cumplimiento a la LISMI.

En segundo lugar, la empresa puede desgravar dicha donación en el Impuesto de Sociedades.

En tercer y último lugar, repercute positivamente en la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, contribuyendo a la integración social del colectivo desfavorecido de personas con discapacidad.

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¿Qué finalidad tendrá la donación que se realice a la Fundación Privada Gaspar de Portolà?

Los fondos de las donaciones se destinan a formación, integración laboral y creación de puestos de trabajo de personas con discapacidad intelectual. Desde la Fundación se informa a todas las entidades donantes del gasto concreto cubierto por su aportación y de los resultados sociales obtenidos.


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Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento de la obligación de reserva o de la aplicación de las Medidas Alternativas se considera infracción grave con multa de hasta 3.000 €.  Dicha sanción es incrementable hasta el duplo del grado máximo, si se aprecia reincidencia.

Además se sancionará con:

  • La imposibilidad de contratación con la administración pública.

  • La inhabilitación para percibir distintas subvenciones y ayudas.

  • El embargo de las cantidades sancionadoras.

Por otra parte, las entidades que tienen un porcentaje de cumplimiento mayor que el 2% obligatorio, tienen preferencia en la adjudicación de algunos contratos públicos.

 

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